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Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s'adresse à tous les personnes de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.
Objectif
Le contrat de professionnalisation permet d'acquérir une qualification professionnelle et de favoriser un insertion ou une réinsertion professionnelle.
La rémunération
Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du SMIC selon leur âge, et leur niveau de formation. Les salariés âgés de 26 ans et plus percoivent une rémunération qui ne peut être inférieure au SMIC, ni inférieur à 85% du salaire minimum conventionnel.
| Niveau | 16/20 ans | 21/25 ans | Tous niveau / 26 ans et plus |
|---|---|---|---|
| BAC ou inférieur au BAC Pro | 55% | 70% | 85% du minimum conventionnel sans être inférieur au SMIC |
| BAC Pro ou niveau supérieur | 65% | 80% |
Aides incitatives au contrat de professionnalisation
Le demandeur d'emploi de 26 ans et plus, qui est indemnisé par l'assurance chômage et reprend une activité salariée dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, peut percevoir une aide spécifique versée par le Pôle Emploi.
Avantages pour l'employeur
L'employeur bénéficie des avantages suivants :
- Allègement des cotisations patronales
- Exonération des cotisations patronales :
Assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, vieillesse décès et allocations familiales. - Aide incitative de l'Etat 200€ par mois versés par le Pôle emploi, pour l'embauche en CDD ou CDI de demandeur d'emploi de 26 ans et plus.
